タイトル: Granting more bang for the buck: The heterogeneous effects of firm subsidies (補助金の効果の異質性: 費やした分の結果が得られる)
筆者: Federico Cingano, Filippo Palomba, Paolo Pinotti, Enrico Rettore
要旨:
・ イタリアのさまざまな規模・年齢の企業を対象とした公的投資補助金プログラムの効果を評価。
・ 投資プロジェクトはプロジェクト品質の数値スコアでランク付けされ、資金が尽きるまで資金が供給された。
・ この配分メカニズムを利用し、補助金が基準点近辺の企業の投資を39%増加させ、6年間で雇用を17%増加させたことを推定。
・ 受給した小企業は雇用成長が高いが、大企業は低コストでより多くの雇用を生み出す。また、若い企業は古い企業よりも良好な結果を示す。
タイトル: Occupational safety in a frictional labor market (摩擦のある労働市場における職業の安全性)
筆者: Martin Kerndler
要旨:
・ 職業上の安全対策が、労働市場における検索摩擦の存在によってどのように影響されるかを研究。
・ 安全対策は現在の企業利益を減少させるが、労働者の死亡率が低くなることで将来の期待アウトプットが増加。
・ 検索摩擦は安全対策の長期的な利益を減少させる。
・ 企業レベルで賃金と安全対策が決定される分散設定では、マッチングの外部性と労働供給の外部性がさらに安全供給を減少させる可能性がある。
タイトル: Gender-targeted transfers by default? – Evidence from a child allowance reform in Sweden (性別に応じたデフォルトでの移転？- スウェーデンの児童手当改革からのエビデンス)
筆者: Erica Lindahl, Olof Rosenqvist, Håkan Selin
要旨:
・ スウェーデンの大規模かつ普遍的な現金移転プログラムにおける誕生日の明確な非連続性を利用。
・ 50/50のデフォルトの代わりに、現金移転がデフォルトで母親に支払われると、移転が長期間母親の銀行口座に入金される確率に大きな影響を与える。
タイトル: Gender gaps from labor market shocks (労働市場のショックからの性別格差)
筆者: Ria Ivandić, Anne Sophie Lassen
要旨:
・ 仕事の喪失は持続的な不利な労働市場の結果をもたらす。
・ デンマークの工場閉鎖を利用して、労働市場の結果における性別格差を推定し、女性は男性よりも失業のリスクが高く、仕事の喪失後の2年間で収入のより大きな割合を失うことを文書化。
タイトル: Gender-age differences in hiring rates and prospective wages—Evidence from job referrals to unemployed workers (性別・年齢による採用率と見込み賃金の違い – 失業者への求人紹介からのエビデンス)
筆者: Omar Bamieh, Lennart Ziegler
要旨:
・ オーストリアの求職者における性別の違いを研究。
・ 公的雇用事務所に登録されていると、求職者は彼らに適切な空きを紹介するケースワーカーに割り当てられる。
・ 女性と男性の求職者は同様の紹介経由で雇われる可能性があるが、女性は求人を受け取るまでの時間が長い。
タイトル: Causal misperceptions of the part-time pay gap
(パートタイムの賃金格差に関する因果的な誤認識)
筆者: Teresa Backhaus, Clara Schäper, Annekatrin Schrenker
要旨:
パートタイム賃金ペナルティの文脈で、労働者が相関から因果効果を推測するかどうかを調査。
フルタイムとパートタイム労働者の時給の違いは、労働者の選択と体系的なソートによって大きく駆動される。
これらの選択効果を無視すると、パートタイム勤務による賃金への影響に関する偏った期待を生む可能性がある。
ドイツの代表的な調査データに基づき、パートタイム賃金格差の大きな誤認識を明らかにする。
タイトル: Worker flows and reallocation during the recovery
(回復期間中の労働者の流れと再配置)
筆者: Gaetano Basso, Domenico Depalo, Salvatore Lattanzio
要旨:
2018年1月から2021年12月までの期間をカバーする詳細な管理データを利用し、パンデミックとその後の回復期間中のイタリアの労働者の雇用軌道を分析。
危機が労働力に与えた異質な影響を理解するため、2020年の最初の4か月間の労働者の労働市場の地位に基づいてサンプルを分割。
労働市場の新規参入者の仕事を見つける確率は急激に減少し、既存の差を拡大する。
タイトル: The impact of absent co-workers on productivity in teams
(チームにおける欠席同僚の生産性への影響)
筆者: Sam Hoey, Thomas Peeters, Jan C. van Ours
要旨:
一時的な欠席と共同作業者の代替の影響を、ナショナルホッケーリーグの怪我のデータを使用して調査。
共同作業者が欠席すると、残りの労働者は労働時間あたりの生産が少なくなる。
代替の欠席の場合、生産の損失を補うために労働時間を増やす。
タイトル: The promise (and peril) in approaching gender parity: Preregistered survey experiments addressing gender inequality in negotiations
(ジェンダーパリティへのアプローチにおける約束（および危険）: 交渉におけるジェンダーの不平等を対象とした事前登録の調査実験)
筆者: Emelie Fröberg, Jenny Säve-Söderbergh, Richard Wahlund, S. Wiley Wakeman
要旨:
交渉において生じるジェンダーの不平等を効果的に対処する解決策が少ない中、この論文では交渉前の意向に焦点を当てる。
ビジネススクールの学生とギグワーカーのサンプルで、賃金の要求におけるジェンダーギャップの任意のリマインダが、女性がコントロールグループに比べてより多くを要求する意向を持つことを示す。
タイトル: The attachment of adult women to the Italian labour market in the shadow of COVID-19
(COVID-19の影響下でのイタリア労働市場への成人女性の参加)
筆者: Davide Fiaschi, Cristina Tealdi
要旨:
30代の女性がキャリアと家族の選択を組み合わせる中での労働市場への参加を、COVID-19という外生的かつ潜在的に対称的な衝撃を通じて調査。
イタリアでは、小さな子供を持つ多くの女性が、北部に住む2020年に正社員（および臨時雇用）を離れ、非活動的になる。
このエビデンスは、女性労働力の参加に対する潜在的な長期的な悪影響を予示する特定の地域の社会文化的要因に帰せられる。
タイトル: The effects of Covid-19 on couples’ job tenures: Mothers have it worse
(Covid-19のカップルの雇用期間への影響: 母親の方が厳しい)
筆者: Cristina Lafuente, Astrid Ruland, Raül Santaeulàlia-Llopis, Ludo Visschers
要旨:
カップルの雇用契約と雇用期間に対するCovid-19の影響、およびこれがどのようにジェンダーと子供の有無によって異なるかを調査。
スペインでのデータに基づき、母親は非母親よりも雇用契約が解除されるリスクが高いことが示される。
これは、Covid-19の経済的影響が一般的に女性に比べて男性よりも大きいことを示唆する。